Recruiter

Jij weet als geen ander hoe belangrijk het is om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen. Niet zomaar een cv scannen en een standaard gesprek voeren, maar écht luisteren, aanvoelen en verbinden. Want werken in de zorg is geen baan, het is een roeping. Bij Omring, met onze wortels stevig verankerd in West-Friesland en de Kop van Noord-Holland, streven we ernaar om de beste zorg dichtbij te bieden. Om dit te realiseren, zoeken we een bevlogen recruiter (32-36 uur) die ons helpt de juiste mensen te vinden die onze visie delen. 

Waar je komt te werken 

Je wordt onderdeel van een hecht en enthousiast recruitmentteam binnen Omring, bestaande uit zeven recruiters en een recruitment medewerker. Samen vormen jullie het team. Werving en selectie, waarbij de recruiters zich richten op specifieke gebieden en jij een onmisbare schakel bent in het vinden van de juiste professionals in de zorg. 

Bij Omring draait alles om vernieuwing en verbinding. Dat merk je niet alleen in de zorg, maar ook binnen het team. We sparren, lachen en werken samen aan creatieve wervingsstrategieën om de beste mensen aan boord te halen. Je krijgt de vrijheid om jouw talenten in te zetten en écht impact te maken op de toekomst van de zorg. 

Wat je gaat doen  

Recruitment bij Omring is veel meer dan vacatures uitzetten en sollicitaties beoordelen. Jij bent de matchmaker van de zorg en weet talent te vinden, te enthousiasmeren en te begeleiden. Maar je doet meer: samen met de marketeer arbeidsmarkt zorgen wij voor inspirerende wervingsacties die onze doelgroepen in beweging brengen, zoals recent nog bij de actie Omring's Hangout in Hoorn.  

Daarnaast werken we aan vernieuwingen binnen recruitment. Zo maken we solliciteren met Whatsapp mogelijk via Joboti, vernieuwen we de werken-bij site werkenbijomring.nl, verbeteren we de onboarding van nieuwe medewerkers, en werven we medewerkers uit het buitenland.    

Wat je gaat doen als recruiter bij Omring? 

• je zorgt voor een zorgvuldig verloop van het gehele werving- en selectieproces; 
• je zoekt zelfstandig op externe kanalen (o.a. Indeed, LinkedIn) naar mogelijke beschikbare kandidaten die een loopbaan in de zorg kunnen ambiëren; 
• je gaat met de vacaturehouder in gesprek over de wervingsbehoeften en zorgt ervoor dat uitstaande vacatures de nodige promotie krijgen; 
• je informeert de vacaturehouders actief over lopende procedures en over resultaten rondom de openstaande vacatures;  
• je stuurt bij op basis van data en bent echt een partner op recruitment gebied; 
• je bedenkt arbeidsmarkinitiatieven, bent een netwerker, en vertegenwoordigt Omring op arbeidsmarktevenementen in de regio Noord-Holland Noord; 
• je begeleidt recruitment projecten die als doel hebben het werving- en selectieproces te vernieuwen, nieuwe doelgroepen aan te spreken, of ons te positioneren als een aantrekkelijke werkgever.  

Maar bovenal: je zorgt ervoor dat de kandidaat een fijne sollicitatie ervaring heeft – van eerste contact tot eerste werkdag! 

Wat wij zoeken 

Als recruiter krijg jij je eigen deel gebied toegewezen waar je verantwoordelijk voor bent, waarbij jij de schakel bent tussen Omring en de arbeidsmarkt. Wij zoeken iemand die het fijn vindt om te werken in een omgeving waar jij de regie hebt, verantwoordelijkheid mag pakken en je betrokken voelt bij de doelen van de organisatie. Wij zijn in de regio een grote werkgever op gebied van zorg, jij weet je hierin staande te houden en kan je snel een organisatie je eigen maken. Initiatief kan nemen in bijvoorbeeld nieuwe wervingsacties of het bespreken van een bottle-neck. Dit alles doe jij en ook wij met veel humor, we houden van een lach op zijn tijd en vinden het belangrijk dat je goed kunt samenwerken met collega’s, externe partners en sollicitanten. Maar ook hopen wij dat je het volgende met je meebrengt! 

• een afgeronde hbo bachelor opleiding (bv. HRM, marketing, business); 
• ervaring als (corporate) recruiter, bij voorkeur in de zorg; communicatief sterk en op de hoogte van interview- en selectietechnieken; 
• creatief: je weet hoe je kandidaten moet bereiken en hebt een originele kijk op recruitment. Je denkt buiten de gebaande paden en weet verrassende oplossingen te bedenken; 
• resultaatgericht: jij weet wat er nodig is om vacatures snel en succesvol in te vullen. Je hebt oog voor kwaliteit, maar verliest het belang van tijdigheid niet uit het oog; 
• een recruiter die op de hoogte is van de laatste ontwikkelingen en trends in de arbeidsmarkt. 

Wat wij bieden 

Wat wij vragen is veel, maar wij hopen hier dan ook genoeg voor terug te geven. Zo werken wij deels vanuit huis, deels vanuit ons hoofdkantoor in Hoorn (meestal op dinsdag en donderdag). Ons team is jong en enthousiast team met ruimte voor humor, gezelligheid en onderlinge betrokkenheid. Er is alle ruimte voor eigen initiatief. Samen met de andere afdelingen binnen P&O, zorgen we voor de best mogelijke dienstverlening richting de zorg! Maar ook bieden wij: 

• een contract voor onbepaalde tijd voor 32 - 36 uur per week; 
• een salaris conform CAO-VVT FWG50; 
• ruimte om te groeien als professional en als mens. Samen met je collega’s werk je in een inspirerende werk- en leeromgeving, waar je alle ruimte krijgt om het beste uit jezelf te halen door onze onbeperkte toegang tot www.goodhabitz.com, een website met meer dan honderd online trainingen zoals blijven innoveren, persoonlijke effectiviteit, management en mindfulness; 
• een cultuurlidmaatschap via www.cultuurwerkt.nl.
• Met dit lidmaatschap krijg je jaarlijks korting op meer dan 500 culturele uitjes zoals films, musea, musicals en theatervoorstellingen; een Omringpas waarmee je korting krijgt op diverse verzekeringen, trainingen en workshops; 
• een aantrekkelijke eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarinkomen.  

Direct solliciteren of meer weten?  

Wil je direct op deze functie solliciteren? Fantastisch! Klik zo snel mogelijk op de knop direct solliciteren!. Heb je vragen naar aanleiding van deze vacature, dan kun je contact opnemen met Richard Mellaart op het nummer 06 – 819 405 71. 

Bij Omring hebben wij inclusie en gelijke kansen hoog in het vaandel staan. Wij denken vanuit mogelijkheden en kijken naar ieders talenten. Daarom zetten wij aan het begin van deze procedure een assessment in. 

Bij Omring hanteren we een screeningsbeleid. Hier zetten wij Valicare voor in. Dit houdt in dat we van iedereen die bij ons komt werken een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) opvragen.