Heb jij een duidelijke visie op HR-beleidsontwikkeling en medezeggenschap? En vind je het een uitdaging om in een veranderende mensgerichte organisatie vooraan te staan? Ben je een stevige strategische sparringpartner, een inspirerende collega en heb je impact? Top! Dan ben jij onze kandidaat.
Waar je komt te werken
Zorgorganisatie Omring is een begrip in de regio Noord-Holland Noord. Omring biedt diverse diensten om mensen zo lang mogelijk zelfredzaam en autonoom te laten zijn, bij cliënten thuis of in diverse woonvormen zoals verpleeg-, verzorgingshuizen en kleinschalige woonprojecten. Altijd vanuit de visie dat ieder mens een individu is en zelf zijn of haar leven wil inrichten. Op een persoonlijke manier en met medewerkers die met plezier werken aan de kwaliteit van leven van hun cliënten. Dit uit zich in de missie van Omring “samen de beste zorg dichtbij” en de kernwaarden: Eigen regie, Samen, Positief en Vindingrijk.
Omring is een ambitieuze organisatie die volop in beweging is. P&O is betrokken bij de organisatieontwikkeling en de strategische programma’s, die invulling geven aan de transitie in de zorg. Naast de recente implementatie van een nieuwe aansturingsstructuur zijn dat bijvoorbeeld het versterken van de informele zorg, professional in positie en de implementatie van een nieuwe roosterorganisatie. Binnen P&O zijn de actuele thema’s aantrekken en behoud, strategische personeelsontwikkeling, leiderschap en verzuim. Voor de HR-beleidsadviseur spelen daarnaast de cao-ontwikkelingen en veranderingen in wet- en regelgeving, zoals actueel het zzp-dossier.
De afdeling P&O adviseert de raad van bestuur, directie, management en medewerkers, neemt regie in de ontwikkeling en uitvoering van de strategische HR-agenda en ondersteunt bij de uitvoering daarvan. De afdeling P&O (ca. 70 FTE) bestaat uit de onderdelen beleidsadvies, HR-advies, leren en ontwikkelen, recruitment, Omring Flex, personeels- en salarisadministratie, verzuim & vitaliteit.
Wat je gaat doen
Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en evalueren van strategisch HR-beleid. Je speelt een sleutelrol in het bevorderen van een positieve samenwerking tussen de organisatie en de medezeggenschapsorganen, met bijzondere aandacht voor de specifieke behoeften en uitdagingen binnen de zorg.
Je signaleert en agendeert relevante ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie op het gebied van beleid en wetgeving. En je bewaakt de naleving van wetten, procedures en afspraken met betrekking tot de medezeggenschap en bent betrokken bij het opstellen van advies- en instemmingsaanvragen. Je adviseert en begeleidt bij het opzetten en uitvoeren van de implementatie van nieuw of gewijzigd beleid en de communicatie richting leidinggevenden en medewerkers.
Wat wij zoeken
Een ervaren, besluitvaardige en zelfstandige beleidsadviseur met een gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
Je vindt gemakkelijk je weg in de organisatie en bent in staat om snel te schakelen in een dynamische omgeving. Je ben mondeling en schriftelijk sterk en bent op de hoogte van de actuele ontwikkelingen in de zorg. Je bent een ster in het leggen van verbinding tussen de verschillende spelers, je weet collega's en processen op een prettige manier in beweging te brengen/houden en je bent in staat om jouw expertise over te brengen op je collega's. Je rapporteert in deze functie aan de manager HR-advies.
Je hebt een afgeronde HBO of WO-opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM en Arbeidsrecht en/of Bedrijfskunde en beschikt over ten minste drie jaar werkervaring in een soortgelijke functie. Daarnaast ben jij expert op het gebied van wet- en regelgeving en de WOR.
Wat wij bieden
Een mooie baan binnen een grote, ambitieuze en innovatieve zorgorganisatie:
Meer weten of solliciteren
Solliciteer uiterlijk 12 januari via de knop "Solliciteren". De gesprekken zijn gepland op maandagmiddag 20 januari in Hoorn.
Voor vragen over het sollicitatieproces kun je contact opnemen met onze recruiter Kim de Wit via 06-10965713 en voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met de manager HR-advies, Judith Haarman: 06 8311 6730.
Bij Omring hebben wij inclusie en gelijke kansen hoog in het vaandel staan. Wij denken vanuit mogelijkheden en kijken naar ieders talenten. Daarom zetten wij aan het begin van deze recruitmentprocedure een assessment in.
Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan de interne kandidaat.
En we hanteren een screeningsbeleid. Dit houdt in dat we van iedereen die bij ons komt werken een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) opvragen.
Stap 1
Leuk, wij hebben je sollicitatie ontvangen. Je ontvangt een bevestiging en wij nemen contact met je op.
We zijn erg nieuwsgierig naar jou. Onze recruiter nodigt je graag uit om samen te kijken naar de juiste match.
Afhankelijk van de functie volgt er een tweede gesprek of een assessment.
Yes! Er is een match. We gaan graag met je in gesprek over de arbeidsvoorwaarden.
Hé collega, welkom bij Omring!
Staat jouw vacature er niet tussen? Plaats dan een open sollicitatie bij Omring.
