Corporate Recruiter

Wil jij als ervaren recruiter meewerken aan de ouderenzorg van morgen? Heb jij inspirerende en creatieve ideeën en vind je dat we deze echt moeten toepassen? Word dan onze ambassadeur richting de arbeidsmarkt in de functie corporate recruiter voor 32 - 36 uur per week!

Omzorgen bij Omring

Bij Omring kijken we anders. Anders naar mensen. Anders naar medewerkers. Anders naar zorg. Die andere manier van kijken noemen wij omzorgen. ​Omzorgen is de mens zien achter de cliënt. Omzorgen is innovatie inzetten voor zorg die past bij wat je nodig hebt. Omzorgen is medewerkers in positie brengen voor hun eigen inbreng en vakmanschap.​

​Bij Omring krijgen medewerkers dan ook alle ruimte om ideeën in te brengen waarmee onze cliënten zo lang mogelijk zelfstandig kunnen blijven. Ruimte om te onderzoeken en vernieuwen. Ruimte om zichzelf te ontwikkelen. ​

​Zo werken we samen aan de zorg van morgen. 

Wat je gaat doen als recruiter

Als recruiter bij Omring zorg je er samen met je collega's voor dat Omring de mensen heeft om kwalitatieve zorg mogelijk te maken. Zorgbanen zoals als helpende plus, verzorgende, of verpleegkundige, maar ook functies bij ondersteunende diensten zoals ICT of marketing: wij verzorgen de werving en selectie. Samen met de marketeer arbeidsmarkt zorgen wij voor inspirerende wervingsacties die onze doelgroepen in beweging brengen. Zoals recent nog bij de actie Omring's Hangout in Hoorn. 

Daarnaast werken we aan vernieuwingen binnen recruitment. Zo maken we solliciteren met Whatsapp mogelijk via Joboti, optimaliseren we de werken-bij site werkenbijomring.nl, verbeteren we de onboarding van nieuwe medewerkers, en werven we medewerkers uit het buitenland.   

Wat je gaat doen als recruiter bij Omring?

• je zorgt voor een zorgvuldig verloop van het gehele werving- en selectieproces;
• je zoekt zelfstandig op externe kanalen (o.a. Indeed, LinkedIn) naar mogelijke beschikbare kandidaten die een loopbaan in de zorg kunnen ambiëren;
• je gaat met de teammanagers in gesprek over de wervingsbehoeften en zorgt ervoor dat uitstaande vacatures de nodige promotie krijgen;
• je informeert de teammanagers actief over lopende procedures en resultaten rondom openstaande vacatures en stuurt bij waar nodig;
• je zet zelfstandig nieuwe arbeidsmarkt initiatieven op om nieuwe doelgroepen aan te spreken;
• je draagt bij aan het optimaliseren van de recruitmentprocessen;
• je vertegenwoordigt Omring op arbeidsmarktevenementen in de regio Noord-Holland Noord.

Maar bovenal: je zorgt ervoor dat de kandidaat een fijne sollicitatie ervaring heeft – van eerste contact tot eerste werkdag!

Waar je komt te werken als recruiter

Het Omring Recruitment Team maakt deel uit van de afdeling P&O. Er wordt deels gewerkt vanuit huis, deels vanuit ons recent gerenoveerde hoofdkantoor in Hoorn. Je krijgt als recruiter een eigen regio toegewezen waar je verantwoordelijk voor bent, waarbij jij de schakel bent tussen onze diverse zorgteams en de arbeidsmarkt. Je komt te werken in een jong en enthousiast team met ruimte voor humor, gezelligheid en onderlinge betrokkenheid. Er is alle ruimte voor eigen initiatief. Samen met de andere afdelingen binnen P&O, zorgen we voor de best mogelijke dienstverlening richting de zorg! 

Je hebt

• een afgeronde hbo bachelor opleiding (bv. HRM, marketing, business);
• ervaring als (corporate) recruiter, bij voorkeur in de zorg;
• humor: wij houden van een lach op zijn tijd en vinden het belangrijk dat je goed kunt samenwerken met collega's en kandidaten;
• eigen regie: je neemt verantwoordelijkheid voor je werk en voelt je betrokken bij de doelen van de organisatie. Je werkt zelfstandig en neemt initiatief waar nodig;
• organisatie sensitiviteit: je weet je goed staande te houden in grotere organisaties waar meerdere belangen meespelen en samenkomen.

Je bent

• communicatief sterk en op de hoogte van interview- en selectietechnieken;
• creatief: je weet hoe je kandidaten moet bereiken en hebt een originele kijk op recruitment. Je denkt buiten de gebaande paden en weet verrassende oplossingen te bedenken;
• resultaatgericht: jij weet wat er nodig is om vacatures snel en succesvol in te vullen. Je hebt oog voor kwaliteit, maar verliest het belang van tijdigheid niet uit het oog;
• op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en trends in de arbeidsmarkt.

Wij zorgen voor

• een contract voor onbepaalde tijd voor 32 - 36 uur per week;
• een salaris conform CAO-VVT FWG50 op basis van een fulltime dienstverband;
• ruimte om te groeien als professional en als mens. Samen met je collega’s werk je in een inspirerende werk- en leeromgeving, waar je alle ruimte krijgt om het beste uit jezelf te halen;
• onbeperkt toegang tot www.goodhabitz.com, een website met meer dan honderd online trainingen zoals blijven innoveren, persoonlijke effectiviteit, management en mindfulness;
• een cultuurlidmaatschap via www.cultuurwerkt.nl. Met dit lidmaatschap krijg je jaarlijks korting op meer dan 500 culturele uitjes zoals films, musea, musicals en theatervoorstellingen;
• een Omringpas waarmee je korting krijgt op diverse verzekeringen, trainingen en workshops;
• een aantrekkelijke eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarinkomen. 

Direct solliciteren of meer weten? 

Wil je direct op deze functie solliciteren? Fantastisch! Klik zo snel mogelijk op de knop direct solliciteren!. Heb je vragen naar aanleiding van deze vacature, dan kun je contact opnemen met Richard Mellaart op het nummer 06 – 819 405 71.

Bij Omring hebben wij inclusie en gelijke kansen hoog in het vaandel staan. Wij denken vanuit mogelijkheden en kijken naar ieders talenten. Daarom zetten wij aan het begin van deze procedure een assessment in.

Bij Omring hanteren we een screeningsbeleid. Dit houdt in dat we van iedereen die bij ons komt werken een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) opvragen.