Ben jij een ervaren teammanager en vind je het een uitdaging om samen met je teams op Texel te bouwen aan de zorg van de toekomst? Wil jij bijdragen aan het oplossen van een zeer relevant en grote maatschappelijk uitdaging? Top, wij zoeken jou! Voor de teams Thuiszorg en Dagbesteding op Texel zoeken wij een teammanager met oprechte aandacht voor onze medewerkers en cliënten.
De samenleving verandert en bij Omring veranderen we mee. We zijn bezig om Omring klaar te maken voor de toekomst. Onze zorg, hulp en ondersteuning gaan we anders organiseren. Zodat we de beste zorg kunnen blijven leveren in West-Friesland, de Kop van Noord-Holland en op Texel, vandaag en morgen.
Ben jij een ervaren leidinggevende binnen de ouderenzorg of het sociale domein? Reageer dan zo snel mogelijk!
Wat je gaat doen
De zorg is volop in ontwikkeling. Samen met de teams werken we aan nieuwe manieren van zorgverlening die passen bij de toekomst. Een intensievere samenwerking met familie en/of mantelzorgers en vrijwilligers is hierbij belangrijk en samen met de teams werk je hieraan. Ook zullen we meer gebruik gaan maken van ondersteunende middelen zoals technologie en domotica. Dit zijn ontwikkelingen waar jij graag een bijdrage aan levert. Je beschikt over een heldere visie en kunt deze goed overbrengen op anderen. Je neemt de medewerkers mee in nieuwe ontwikkelingen en geeft verandering in gezamenlijkheid vorm.
De komende jaren willen we vanuit Omring Texel een mooi aanbod ontwikkelen dat aansluit bij het langer thuis wonen. Elkaar ontmoeten en samen eten bij Omring is er voor alle ouderen op Texel die hier behoefte aan hebben. Het maakt hierbij niet uit of je bij Omring woont, (thuis)zorg van Omring ontvangt of nog relatief fit en vitaal bent. Het doel is om ouderen te activeren en zo zelfredzaam mogelijk te houden. Zodat ze niet of veel later naar een woonzorglocatie moeten verhuizen. Als teammanager Thuiszorg & Dagbesteding ben je een belangrijke speler in het verder vormgeven hiervan.
Als teammanager heb je aandacht voor jouw medewerkers. Je geeft leiding aan team Thuiszorg en team Dagbesteding; samen 45 medewerkers. Door jouw nabijheid voelen zorg professionals zich ondersteund zodat zij zich kunnen richten op het leveren van goede zorg. Je coacht hen wanneer dit nodig is en zorgt ervoor dat zij het beste uit zichzelf halen. Kortom: je staat dicht bij jouw medewerkers. Je werkt in de Thuiszorg samen met een regieverpleegkundige in “duaal leiderschap”. Jij op de productie- en HR-aspecten en de regieverpleegkundige op de zorg verlenende aspecten. Je draagt bij aan een positief bedrijfsresultaat en zorgt voor een eenduidige aansturing.
Waar je komt werken
Op het mooie eiland Texel liggen, midden in Den Burg, drie locaties van Omring: Gollards, Hollewal en Schuttehof. Op dit moment loopt ook de bouw van ‘Het Groene Verpleeghuis’, een nieuwe woonzorglocatie waarin straks alle aspecten van duurzaamheid en positieve gezondheid samen zullen komen. De 2 locaties voor dagbesteding ‘de Krassekeet’ en ‘het Ontmoetingscentrum liggen in locatie Gollards resp. bij het Maartenhuis in De Koog. In totaal werken er zo’n 275 medewerkers bij Omring op Texel.
Meer weten over werken bij Omring op Texel? Lees meer op deze pagina!
Jij hebt
Jij bent
Wij bieden je een brede functie, die helemaal past bij iemand die een volgende stap wilt zetten in zijn of haar carrière, of toe is aan een leidinggevende functie in een andere branche!
Dit zijn je arbeidsvoorwaarden
De cliënt centraal en de medewerker op één: dat betekent dat we ook graag voor jou zorgen met prettige arbeidsvoorwaarden die jouw werk als teammanager in de zorg nog leuker maken en dat werk- en privé in balans is. Wil je weten wat wij nog meer te bieden hebben? Klik hier om meer te lezen over jouw arbeidsvoorwaarden.
Direct solliciteren of meer weten?
Wil je direct op deze functie solliciteren? Fantastisch! Klik zo snel mogelijk op de knop “direct solliciteren”. Heb je vragen naar aanleiding van deze vacature, dan kun ben je bellen met Katrijn van der Vlerk, Manager Zorg en Bedrijfsvoering, via 06-10015645.
Bij Omring hebben wij inclusie en gelijke kansen hoog in het vaandel staan. Wij denken vanuit mogelijkheden en kijken naar ieders talenten. Daarom zetten wij aan het begin van deze recruitmentprocedure een assessment in.
We werven voor deze functie ook intern. Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan de interne kandidaat. Bij Omring hanteren we een screeningsbeleid. Dit houdt in dat we van iedereen die bij ons komt werken een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) opvragen. Ook zullen we referenties opvragen.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Stap 1
Leuk, wij hebben je sollicitatie ontvangen. Je ontvangt een bevestiging en wij nemen contact met je op.
We zijn erg nieuwsgierig naar jou. Onze recruiter nodigt je graag uit om samen te kijken naar de juiste match.
Afhankelijk van de functie volgt er een tweede gesprek of een assessment.
Yes! Er is een match. We gaan graag met je in gesprek over de arbeidsvoorwaarden.
Hé collega, welkom bij Omring!
Staat jouw vacature er niet tussen? Plaats dan een open sollicitatie bij Omring.
